Alejandro Seyffert L.
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¿Qué es el Coaching?


El coaching es una metodología conversacional en el que existen:

un coach
+
un coachee

una meta

Utilizando el lenguaje como herramienta principal el coach facilita el proceso para que el coachee (o el equipo, en caso de ser coaching de equipos) llegue a la meta preestablecida.

Uno de los presupuestos primarios del coach es que el coachee tiene todos los recursos que necesita para lograr su meta, simplemente, no se ha dado cuenta de esto. 


Método

01.

Determinar junto con el coachee la meta del proceso (en caso de que aún no esté definida).

02.

Facilitar el proceso para que el coachee se de cuenta de que tiene todos los recursos para llegar a su meta.

03.

Establecer tareas específicas (acciones) que el coachee ejecutará entre sesiones y que servirán para acercarlo a su meta.

04.

Motivar al coachee a que explore diferentes alternativas que quizá no ha considerado

05.

Ayudar al coachee a romper bloqueos conscientes o inconscientes que pudiera tener y que le están impidiendo lograr su meta.

(Muchas veces estos bloqueos se manifiestan en forma de creencias limitantes.)

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Sobre Mí


Objetivo
Profesional

Mi objetivo como profesional del desarrollo humano es potenciar el talento individual y grupal, dando como resultado una ventaja competitiva tanto personal como para las organizaciones. Esto se logra aplicando metodologías, técnicas y conocimientos específicos en temas relacionados con el comportamiento humano, el enfoque y el cambio de creencias limitantes, lo que permite mejorar significativamente cualquier proceso humano o institucional.


Experiencia
Profesional

Trabajé durante 33 años en una empresa manufacturera de clase mundial.  En el transcurso de ese tiempo fui responsable de diversas áreas como Calidad, Procesos, Ingeniería, Manufactura, Recursos Humanos y la dirección de Planta.  También tuve responsabilidades de diseño de productos, procesos e introducción de productos a nivel Norteamérica. La planta ocupó el primer lugar de cerca de 200 plantas en cultura lean a nivel global.

Después de 24 años de trabajar en áreas técnicas empecé a interesarme en temas de desarrollo del potencial humano mediante estudios de maestría y diplomados en temas afines.  Esto me permitió poner en práctica los conocimientos aprendidos en la misma empresa donde trabajaba.

Desde el 2011 empecé a practicar el coaching de manera regular en la empresa y ocasionalmente en ámbitos distintos al laboral.

En el 2015 fue cuando decidí dedicarme de lleno a lo que me apasiona, es decir, el desarrollo del potencial humano.  Desde entonces he ejercido el coaching en diversas empresas como:

Siemens, Prolec, Metalsa, Flambeau, VivaAerobus, Baramin, Datamóvil, Owens International (antes Vitro), US Farathane, Luna 27, Gonac, Quality Post, Solar Power Group y Pure Water Technology.


Estudios Y
Créditos

Lic. en Psicología, 2023.
Universidad del Valle Continental
Cédula nr. 14027089

Certificación como Coach de Vida

Por la International Coaching Community (ICC) basada en Londres, Inglaterra,  2014.

Certificación como Coach de Equipos
Por la International Coaching Community (ICC) basada en Londres, Inglaterra,  2013.

Certificación como Coach Ejecutivo
Por la International Coaching Community (ICC) basada en  Londres, Inglaterra,  2011.

Diploma de practicante en PNL
Programación Neurolingüística

Maestría en Desarrollo Humano
Universidad Iberoamericana, 2008.
Cédula nr. 13475787

Maestría en Administración
ITESM, 1995.

Ingeniero Mecánico Electricista
ITESM, 1982.
Cédula nr. 0862876

 
 

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